济南军区某部百余护士医学论文受关注
温学云
本报讯济南军区某部制定公平竞争机制,让护士在踏踏实实干好本职工作的基础上,利用业余时间学习高科技,结合工作选择科研课题。截至目前,该部共有百余名护士的医学学术论文在国内外医学学术讲坛交流,受到了军内外医学护理界的普遍关注。 “护士围着医生转,打针发药和喂饭”。这套老掉牙的“护理经”,曾使不少护士想方设法改行或弃护从医。近几年来,为稳定护理队伍,该部采取了多种倾斜政策,但都没收到明显效果。为改变这种状况,该部党委结合部队学习高科技的热潮,为医院护理队伍制定了一系列与医疗工作同等的公平竞争机制。明确规定,医生分配科研课题,护士也分配;一项科研成果问世或重大手术、危重病人抢救成功之后,医生护士可以从不同的角度写自己的论文;医生出科研成果有重奖,护士也有,护士也和医生一样打破论资排辈界限,同在一个起跑线上起跑,谁有成果谁晋级,谁有论文谁参加学术会。 公平的竞争机制,使该部整个护理队伍在干好本职工作、争相学习高科技技术知识方面,出现了从未有过的良好局面。护士踏踏实实干工作的多了,要求改行或调走的少了,同时,各个医院的护士纷纷选择和设计自己的科研课题。89医院外二科护士长王秋月结合本职工作撰写的“断肢(指)再植术后循环危象的观察护理”学术论文,获得军队科技成果四等奖;护士胡红军撰写的“一例双手十指再植成功的护理”论文,在“第二届国际外科学术交流会”和“中华护理学会成立80周年大会”上进行了大会交流;该院护士张华撰写的“护士的心理因素与自身护理的关系”,在首届中美护理诊断学术研讨会上交流。军区青岛第二疗养院护理师迟贞河,连续3篇论文参加国家级的学术讨论会。这些优秀护理人员成才的事迹,进一步调动了广大护理人员干好工作的积极性。